创新管理，提质增效，再接再厉，筑梦前行

--公司第十五次员工代表大会暨2015年度双先表彰会圆满召开

2月23日上午，联发公司第十五次员工代表大会暨2015年度双先表彰大会在三楼会议室隆重召开。母公司副总经理唐剑澜、工会主席柳青文应邀列席大会，并结合实际对联发公司提出了新的战略要求。来自分公司、施工一线以及机关部室的61名员工代表参加了此次大会。

会议期间，代表们认真听取并审议通过了董事长、总经理汤国锋所作的2016年工作报告。报告中全面总结了2015年取得的成绩，面对“新常态”下国内经济持续下行与行业整体景气指数下行的巨大压力，全体员工直面挑战，迎难而上，全面超额完成各项目标任务，呈现出可喜局面。

汤国锋指出，2016年是深入落实集团及母公司发展战略的关键之年，是实现企业改革发展的攻坚之年，也是努力实现“十三五”发展规划目标的开局之年，做好今年的工作意义重大，影响深远。在深刻分析了当前经济环境给公司发展带来的巨大挑战及发展机遇后，在辩证看待公司的优势和存在的困难与问题的基础上，汤国锋提出了2016年工作总体要求：以改革创新为动力，以大力开展文明创建为抓手，以加强团队建设为工作主线，以坚韧的毅力和实打实的工作精神发动提质增效的管理攻坚战，实施基于增强内在能力的管理变革，扩展核心竞争力，努力开创各项工作新局面。

汤国锋在讲话中全面部署了2016年五项重点工作：以改革创新为动力，助企业升级；以经营管理为中心，拓企业潜力；以生产质量为生命，创企业品牌；以基础管理为抓手，推企业发展；以党建为引领，聚企业力量。

母公司副总经理唐剑澜、工会主席柳青文充分肯定了联发所取得的成绩，认为联发的发展定位清晰、目标定位明确、落实措施具体。会上，唐总和柳主席还对联发提出了新的战略要求。唐总指出劳务公司要重视干部队伍的建设、青年技能技师的培养以及后备力量的培养，在全面做好管理工作的同时要扎实有序地推进下一步的改革改制工作。柳主席指出劳务公司的调结构、转型升级势在必行，在稳定好自有队伍的同时要站在新的高度引进新鲜血液，走出一条更好、更快、更持续可行的发展道路。

大会还表彰了2015年度公司的先进工作者27名和先进集体9个。